Quando a gente fala em “Thought Leadership”, muita gente ainda pensa em relatórios extensos, textos cheios de jargão e eventos com microfone na mão. Mas isso já ficou pra trás.
Hoje, Thought Leadership é estar presente no dia a dia e dividir vivências, bastidores de decisões, aprendizados inesperados e reflexões que ajudam outros profissionais a pensarem melhor.
E os dados não me deixam mentir:
- 82% dos compradores B2B afirmam que o conteúdo de criadores influencia suas decisões.
- 67% usam esse tipo de conteúdo pra avaliar soluções.
- Quase metade visita o site de uma empresa depois de ver um post de um criador.
Esse movimento está ganhando força com formatos como os Anúncios de Líderes de Opinião (Thought Leader Ads), que ajudam a aumentar a voz de quem já está construindo confiança com conteúdo relevante e espontâneo.
Como destacou Rahul Titus, Diretor Global de Influência da Ogilvy:
“Enxergamos a defesa da marca pelos funcionários como uma grande oportunidade para marcas B2B. Sua estratégia de criadores de conteúdo deve abranger todos que têm poder de influência, e é importante que seus funcionários façam parte da estratégia geral.”
Quer aplicar isso na prática? Aqui vão 5 ideias diretas:
- Mapeie quem na sua equipe já fala sobre o mercado no LinkedIn.
- Dê espaço para que compartilhem opiniões, erros e aprendizados reais.
- Ofereça formações rápidas sobre como se posicionar de forma estratégica.
Que tal levar esse olhar para dentro da sua liderança e preparar seu time para se posicionar no LinkedIn com mais consistência e estratégia?
Treinamentos de LinkedIn para lideranças podem ser o ponto de virada entre ser mais um perfil na rede ou ser uma referência no seu setor.
Se fizer sentido, a gente conversa.
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